مفهوم و مبانی نظری رضایت شغلی

رضایت شغلی: رضایت شغلی زمانی حاصل می آید که فرد از یک بخش و یا تمامی شغل خود رضایت داشته باشد. مطابق با تعاریف این مفهوم، “خشنودی شغلی، احساس ها و نگرش های مثبت و منفی، در مورد شغل است، که فرد به صورت ارزش یابانه ای جنبه یا بخش هایی از آن را در نظر می گیرد و این احساس ها و نگرش ها مجموعاً، میزان رضایت فرد را از شغلش، تعیین می کنند”. به عبارتی، خشنودی شغلی نگرشی است مثبت، که افراد شاغل نسبت به شغل خود دارند و می توان آن را نوعی سازگاری فرد با شغل و شرایط آن دانست. بنابراین انتظار می رود که مسائل و مشکلات محیط شغلی نسبت به مسائل فرا شغلی، ارتباط بیشتری با خشنودی شغلی داشته باشد.(هاشمی شیخ شبانی و همکاران، 1390).سيل و نايت، رضايت شغلي را پاسخهاي عاطفي مؤثر و كلي كاركنان، به خود كار، تعريف مي كنند.

چن و همكاران نيز رضايت شغلي را نوعي احساس خشنودي و رضايت خاطر فرد از شغل خود در سازمان تعريف مي كند رضايتي كه با كار متناسب با استعدادها، ميزان موفقيت در شغل، تأمين نيازهاي منطقي، شكوفايي استعدادها، پيشرفت شغلي، تجربه هاي موفق و جو سازماني ارتباط دارد(هانگلو، 2007). رضايت شغلي مجموعه هایي از احساسات سازگار و ناسازگار است كه كاركنان با آن احساس ها به كار خود می نگرند.(عزیزی، 1390).لاك مي گويد كه رضايت شغلي را مي توان حالت هيجاني خوشايند يا مثبت تلقي كرد كه از شغل يا تجربه شغلي منبعث مي گردد. همچنين، رضايت شغلي بر محيط انجام كار تأكيد داشته، و واكنش مستقيم به ابعاد مشهود محيط كاري را منعكس مي نمايد (رسولی وهمکاران، 1391).او رضایت شغلی را حالت عاطفی مثبتی تعریف می کند که نتیجه، درك فرد از شرایط کاري می باشد(کورتس، 2007).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  34 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com