مفهوم و مبانی نظری اشتیاق شغلی

اشتیاق شغلی :  تاکنون تعاریف بسیاری در مورد اشتیاق شغلی مطرح شده است اما هنوز در این زمینه تعریفی که مورد قبول و تأیید همگان باشــد ارائه  نشده است. دلیل این عدم وحدت را این چنین بیان  می‌کند: اشتیاق شــغلی كاركنان، از پارادايم هاي جديد حوزه منابع انساني بوده و به دليل راه های متنوع بهره برداري از آن، تعاريف چندگانه اي را داراســت. اکثر تعاریف اذعان دارند که اشتیاق از منابع شخصی و محیطی نشأت می گیرد. به نظرگیبونز (2006) اشتیاق شغلی افراد با استعداد، يك رابطه ي احساسي هوشــي است كه كارمند با شغل، سازمان، مدير و همكارانش وجود داشــته و بر روي تلاش هاي مضاعف او در كارش تأثيرگذار اســت(به نقل از زرگران مقدم، 1390).

بالاین و اسپارو ( 2009) نيز اشــتیاق را يك تفكرمثبت و واقعي دانســته كه به وســيله ي قدرت، فداكاري و جذابيت توصيف مي شود و موجبــات تمايل و رضايت افراد را در اشتياق به انجام كار فراهم مي نمايد.تراس و همکارانش (2006) اشتیاق را حاصل ايجاد فرصت براي كاركنان و همكارانش در برقراري ارتباط با همكاران و مديران خود مي دانند. اشتیاق شغلی كاركنان از نظر هويت (2004)مقدار اشتیاق و علاقه ای است که  كاركنان به سازمان خود دارند. یکی از بررسی های انجام شده توسط  بکر، آلبرشت و لیتر (2011) تشــخیص دادند که اجماع رو به رشــدی وجود دارد مبنی بر آنکه اشــتیاق می تواند معنای سطح بالایی از انرژی و همچنین ســطح بالایی از درگیری شــغلی باشد. (اینسئوگلو و وار2012 ، به نقل از مقیمی مفرد، 1393).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:36صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com