مفهوم ومبانی نظری وجدان کاری

براساس تعاريف مي‌توان «وجدان كار» را به عنوان گرايش دروني انسان به كار (تعريف نظري) و يا انجام وظائف بدون نظارت مستقيم (تعريف علمي) دانست كه همه انسانها به درجاتي واجد آن هستند يعني مي‌توان آن را بر روي يك نمودار، از خيلي كم تا خيلي زياد تصور كرد. به بيان ديگر همة كاركنان داراي نوعي گرايش دروني به كار مي‌باشند منتها برخي از كاركنان داراي گرايش مساعد و قوي نسبت به كار هستند و بعضي ديگر داراي گرايش نامساعد و ضعيف كه در حالت اول كاركن داراي تعهد و تقيد بيشتري نسبت به كاركُن در حالت دوم مي‌باشد.

بسياري از مردم به طور اعم و مسئولان به طور اخص، وجدان كار را به احساس مسئوليت، تعهد و تقيد فرد نسبت به وظايف و مسئوليتهاي محوله، تعبير مي‌كنند و برخي از آنان علاوه بر مفهوم فوق به نوعي خود كنترلي در انجام امور، توجه داشته و به كميت و كيفيت امور نيز اشاره مي‌كنند. برخي‌ها نيز وجدان كار را به عنوان قوة باطني ناشي از وجدان به عنوان يك نيروي دروني مستقل مي‌دانند كه رفتار را هدايت كرده و در عين حال آن را مورد ارزشيابي و قضاوت قرار مي‌دهد. وجدان كار به اين مفهوم، نيروي باطني است كه رفتار را هدايت كرده بر آن نظارت داشته و سرانجام در خصوص خوب و بد آن قضاوت مي‌كند.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 49 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com