مفهوم ومبانی نظری نگرشهای شغلی

 عدالت سازمانی اشاره به احساس ذهنی مردم از انصاف دارد ( Ouyang et al, 2015: p148). به طور کلی احساس عدالت در سازمان به صورت مستقیم بر رضایت افراد از شغل و تمایل به جا به جایی و ترك خدمت تأ ثیرگذار خواهد بود . از طرفی مدیران براي اینکه بتوانند رفتارهاي عادلانه و نیز احساس عدالت را در کارکنان شکل داده و و توسعه دهند باید بتوانند رفتار افراد را در سازمان پیش بینی نموده و آن ر ا با اهداف سازمان همسو نمایند. (دهقانیان و همکاران، 1392، ص.154). گستردگي پيامدهاي رعايت عدالت علاقة بسياري از پژوهشگران را به بررسي آثار ادراك عدالت در سازمان ها برانگيخته است.

كيم و لئونگ ( 2007 ) بيان مي كنند تأثيرِ ادراك عدالت بر رضايت و عملكرد در درون سازمان باعث شده محققان فرضيه هايي دربارة چگونگي و چرايي توجه افراد به عدالت طراحي كنند. (سپهوند و همکاران، 1393، ص. 132).عدالت سازمانی که به عنوان پایه ای برای فرایند اثربخشی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است. پژوهش های انجام شده نشان می دهد که عدالت سازمانی پیش بینی کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی است متغيرهايي همچون رفتارهاي شهروندي سازماني، رضايت شغلي، تعهد سازمانی، و نتايج سازماني منفي مانند ترك خدمت می باشد ( Imani et al, 2012: p290).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  46صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com