مروری بر مفهوم خوش بینی

مروری بر مفهوم خوش بینی: در شيوه نگرش برخى روان شناسان، تغييرى بنيادى در حال تكوين است كه به جنبه سالم و مثبت طبيعت آدمى مى پردازد. اين رويكرد جديد كه آن را روان شناسى مثبت گرا نيز ناميده اند به تازگى در حوزه سازمان و مديريّت، توجه بسيارى از پژوهشگران را به خود جلب كرده و بدين ترتيب، جنبش جديدى با عنوان رفتار سازمانى مثبت و به تبع آن سرمايه روان شناختى را ايجاد كرده است(دونالدسون و کو، 2010: 178). مفهوم جديدى كه به تازگى توسط لوتانز، از رفتار سازمانى مثبت، معرفى و برگرفته شده است، سرمايه روا نشناختى است. امروزه بسيارى از پژوهشگران بر اين باورند كه سرمايه روانشناختى سازمان ها مى تواند مزيت رقابتى پايدارى براى آنها فراهم كند.

سرمايه روا نشناختى مثبت كه بر حالت ها و متغيرهاي مثبت قابل مديريت در رفتار كاركنان سازمان تأكيد مي كند، خود از جنبش روا نشناسي مثبت نشأت گرفته است. جنبش روانشناسي مثبت كه آغازگر آن، مارتين سليگمن  بوده است، به جاي تأكيد بر بيماري ها و ناكارآمدي هاي ذهن انسان، بر چگونگي شكوفاسازي بيشتر ذهن هاي سالم تمركز مى كند. كه به تازگي در رفتار سازماني مثبت معرفي شده است. بسياري از صاحب نظران سازمان و مديريت، بر اين باورند كه مي توان سرمايه روا نشناختي را به عنوان منبع مزيت رقابتي پايدار براي سازمان ها در محيط هاي پر چالش امروزي در نظر گرفت(لوتانز، 1392).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری خوش بینی در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  43 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com