مبانی نظری و پرسشنامه رهبری خدمتگزار پاترسون

مبانی نظری و پرسشنامه رهبری خدمتگزار پاترسون: نوع و سبک رهبری، یکی از مهم­ترین عوامل بقا و بهره­وری سازمان­هاست. همان­طور که بهره­گیری از سبک مناسبی از رهبری ممکن است به افزایش بهره­وری منابع انسانی منجر شود، در سوی دیگر، استفاده از سبک‌های نادرست آن نیز ممکن است به ترک خدمت کارکنان منجر شود. رهبری خدمت‌گزار  سبکی جدید از رهبری به ­شمار می‌رود که بر اساس خدمت­رسانی به کارکنان و دستیابی آنان به اهداف فردی خویش استوار است.با بررسی نقش رهبری خدمت‌گزار بر متغیرهایی مثل رضایت شغلی، اعتماد سازمانی، توانمندسازی و تحول سازمانی، می‌توان به این نتیجه رسید که این سبک از رهبری، تا حد بسیار زیادی نیاز کارکنان را در سازمان برآورده ساخته و کارکنان به واسطه آن نهایت تلاش خود را در راستای دستیابی به هدف­های سازمان به کار خواهند بست(مهرمنش وهمکاران، 1391، 49).

نظریه رهبری خدمت‌گزار  برای نخستین بار توسط ” رابرت گرین لیف” در سال 1977 در مقاله “خدمت‌گزار  در نقش رهبر” مطرح شد. درحالی که نظریه‌های سنتی رهبری بر مبنای نظریه عاملیت تدوین شده بودند، نظریه رهبری خدمت‌گزار  بر اساس تئوری خادمیت بنیان نهاده شد(هورسمان، 2001). تئوری­های سنتی رهبری مبتنی بر مدل سلسله مراتبی بوده­اند که قدرت در بالای سازمان وجود داشت و دستورات را از بالا به پائین دیکته می‌کرد و پیروان در سطوح پائین­تر به عنوان یک عضو سازمانی، ملزم به پیروی از این دستورات بوده ­اند.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با مبانی نظری رهبری خدمتگزار به همراه پرسشنامه استاندارد پاترسون در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد فایل های ادبیات نظری: یک فایل WORD

تعداد فایل های پرسشنامه:  یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD

تعداد گویه ها:28 گویه

تفکیک ابعاد:  دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com