« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
درگیری شغلی: درگیری شغلی درجه ای که فرد به صورت فعال در کارش شرکت میجوید و تصویری از مشارکت فعال یک فرد در کارش را نمایان میسازد (لامبرت و همکاران، 2011). به عبارت دیگر درگیری شغلی متشکل از سطوح روان شناختی مرتبط با کار است که منجر به پیوند شناختی اعضاء با سازمان می شود مطالعات مختلف در حوزه رفتار سازمانی از جمله کينيکي و همکاران (2002) نشان داده است که متغيرهاي نگرشي همچون خشنودي شغلي، تعهد سازماني و درگیری شغلي، اثرات مهمي بر بروندادهاي شغلي نظير عملکرد کاري، رفتار مدني سازماني و غيبت از کار دارند(هافر و مارتین، 2006).
مشخصات
پرسشنامه درگیری شغلی: پرسشنامة استاندارد درگیری شغلی (JIQ) توسط کانونگو(1982) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامة مشتمل بر 10 گویه می باشد که به گونة تفکیکی و بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درگیری شغلی را می سنجد. کانونگو(1982) ضریب همسانی درونی و بازآزمایی این مقیاس را به ترتیب 87/0 و 85/0 گزارش کردند. این پرسشنامه در ایران در مطالعه تعجبی(1395) مورد استفاده و اعتباریابی قرار گرفته است.
تعداد صفحات: 10صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 10گویه
تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید