ادبیات و پرسشنامه چرخش شغلی هو و همکاران

ادبیات و پرسشنامه چرخش شغلی هو و همکاران: منظور از گردش، تغيير شغل كارمند- مدير است كه به اشكال ترفيع، تنزل درجه، استعفاء و بازنشستگي و اخراج و براساس قوانين و مقرارت صورت مي گيرد.چرخش شغلی اشاره به جنبش منظم کارمندان از یک شغل به شغل دیگر و یا هر گونه تغییر در تخصیص، محتوای کار و یا بخش در درون سازمان است. هم چنین می توان آن را یک تغییر سیستماتیک در کارمند دانست که به وسیله انتقال وی بین مناطق مختلف مسئولیت به منظور افزایش تجربه کارکنان در کار تصور کرد(زین و همکاران، 2015: 136).

گردش صحيح کارکنان در مشاغل مختلف باعث مي شود كه تناسب مشاغل با شاغلين آن ها به طور مستمر حفظ شود. با توجه به اين كه انسان در جهت تعالي و تكامل حركت مي كند، ثابت نگه داشتن مداوم پرسنل در پست ها و مشاغل سازماني نه به نفع سازمان و نه به نفع كاركنان آن مي باشد(کادلیک، 2012: 258). گردش كاركنان در سازمان يكي از ابزارهاي موثر مديريت اثربخش بوده و معمولاً به صورت هاي مختلف انجام مي گيرد. ترفيع ، انتقال، گردش در مشاغل و جدايي موقت يا دائم از خدمت، گردش عمده منابع انساني در سازمان به حساب مي آيد. انتصاب صحيح از جمله اقداماتي است كه در كاربرد مطلوب منابع انساني مي تواند نقش اساسي ايفا نمايد. كاركنان و در نتيجه افزايش كارائي و اثربخشي موسسه مي گردد( مير سپاسي، 1393: 145).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات چرخش شغلی به همراه پرسشنامه استاندارد هو و همکاران در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد فایل های ادبیات نظری: یک فایل WORD

تعداد فایل های پرسشنامه:  یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD

تعداد گویه ها: 11 گویه

تفکیک ابعاد:  دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com