ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ

ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ: عدالت در لغت به معنی حفظ وضعیتی، اجرای کاری، یا داوری مطابق قانون یا حق و انصاف ؛ دادگری ؛ داد معنی شده است (متدین، 1390: 25) . و فرهنگ معین(1382) عدل را به معنی درست، دقیقاً، راست، دادگری و داد آورده و عدالت را به عادل بودن، انصاف داشتن و دادگری معنی کرده است.

رفتار منصفانه خواسته ای است که همه کارکنانی که وقت و انرژی خود را در یک سازمان صرف می کنند از سازمان انتظار دارند . این انتظارات باعث می شود که رهبران تمایل بیشتری به تاکید بر رعایت انصاف داشته باشند ( رامین مهر و همکاران ، 1388: 67 ) . اعتقاد همه محققانی که از ارزش و اهمیت عدالت سازمانی حمایت می کنند این است که اگر کارکنان باور کنند که با آنها منصفانه رفتار می شود به احتمال زیاد نگرش مثبتی درباره کارشان ، نتیجه کارشان و سرپرستانشان خواهند داشت ( مورمن ، 1991: 845). ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد و رعایت عدالت ، رمز بقاء و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است ( سید جوادین و همکاران، 1387: 58). عدالت سازمانی ، رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمانها با کارکنانشان بود (امیرخانی، 1387: 22) .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات عدالت سازمانی به همراه پرسشنامه استاندارد گرینبرگ در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد فایل های ادبیات نظری: یک فایل WORD

تعداد فایل های پرسشنامه:  یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD

تعداد گویه ها: 4 گویه

تفکیک ابعاد:  دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com