ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی عبدالخلیک و عبدوس: عدالت در لغت به معنی حفظ وضعیتی، اجرای کاری، یا داوری مطابق قانون یا حق و انصاف ؛ دادگری ؛ داد معنی شده است (متدین، 1390: 25) . و فرهنگ معین(1382) عدل را به معنی درست، دقیقاً، راست، دادگری و داد آورده و عدالت را به عادل بودن، انصاف داشتن و دادگری معنی کرده است.
رفتار منصفانه خواسته ای است که همه کارکنانی که وقت و انرژی خود را در یک سازمان صرف می کنند از سازمان انتظار دارند . این انتظارات باعث می شود که رهبران تمایل بیشتری به تاکید بر رعایت انصاف داشته باشند ( رامین مهر و همکاران ، 1388: 67 ) . اعتقاد همه محققانی که از ارزش و اهمیت عدالت سازمانی حمایت می کنند این است که اگر کارکنان باور کنند که با آنها منصفانه رفتار می شود به احتمال زیاد نگرش مثبتی درباره کارشان ، نتیجه کارشان و سرپرستانشان خواهند داشت ( مورمن ، 1991: 845). ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد و رعایت عدالت ، رمز بقاء و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است ( سید جوادین و همکاران، 1387: 58) .
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات عدالت سازمانی به همراه پرسشنامه استاندارد عبدالخلیک و عبدوس در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد فایل های ادبیات نظری: یک فایل WORD
تعداد فایل های پرسشنامه: یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD
تعداد گویه ها: 20 گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید