ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی اسلامی صباغ

ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی اسلامی صباغ:  مرحوم شهید مطهری در کتاب عدل الهی خود چهار معنی متفاوت را برای عدل شمرده است : الف ) موزون بودن ؛  ب ) تساوی و نفی هرگونه تبعیض ؛  ج ) رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق او را ؛ د) رعایت استحقاقها در افاضه وجود و امتناع نکردن از افاضه و رحمت به آنچه امکان وجود یا کمال وجوددارد. و ایشان معتقد هستند که معنی حقیقی عدالت اجتماعی بشری ، یعنی عدالتی که در قانون بشری باید رعایت شود و افراد بشر باید آنرا محترم بشمارند همین معنی سوم است یعنی رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق اورا ( مطهری، 1352: 62 ) .

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش انصاف در محیط کار بکار برده می شود (مورمن، 1991: 845) . در واقع زمانی که از مفهوم عدالت در مناسبات سازمانی استفاده شود عدالت سازمانی به کار برده می شود .براساس تحقیقات فراوانی که در این 30 سال گذشته صورت گرفته است ، بدلیل وجود ارتباط تنگاتنگ میان ادراک کارکنان از عدالت و انصاف در سازمان و نتایج کاری مهمی نظیر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی ، تحقیقات در حوزه عدالت سازمانی به صورت مداوم افزایش یافته است . همچنین گرین برگ نیز معتقد است که مطالعه عدالت سازمانی به صورت بالقوه می تواند بسیاری از متغیرهای خروجی رفتار سازمانی را شرح دهد ( مورمن ، 1991: 845 ) .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات عدالت سازمانی به همراه پرسشنامه استاندارد اسلامی صباغ در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد فایل های ادبیات نظری: یک فایل WORD

تعداد فایل های پرسشنامه:  یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD

تعداد گویه ها: 18 گویه

تفکیک ابعاد:  دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com