ادبیات و پرسشنامه سبک های مدیریت سالزمن واندرکولک

 سبک های مدیریتی: هرسی و بلانچارد، سبک را با شخصیت مترادف می­دانند: «شخصیت یا سبک مدیریت یک فرد عبارت است از الگوی رفتاری که وی هنگام هدایت کردن فعالیت­های دیگران از خود نشان می­دهد. کاست و روزنزوی، سبک را عبارت است از روشی از تفکر و عمل که متمایز کننده رفتار مدیر است می­دانند. به نظر دسلر سبک عبارت است از: این که مدیر چه می­کند و رفتارش چگونه است (هادی خامنه، 1391).   امروزه بسیاری از محققان معتقدند سبک مدیریتی با توجه به متغیرها و عواملی که در محیط داخلی یا خارج از سازمان وجود دارد، شکل می­گیرد. از این رو یک مدیر می­تواند در موقعیت­های گوناگون، سبک­های متفاوت گاه متضاد را برای رهبری مجموعه زیردست خود برگزیند. اما به نظر می رسد که این ویژگی همانند دیگر صفات مدیران به گونه طبیعی وجود دارد. به عبارت دیگر هر شخصی برای سازماندهی، هدایت و نیز نوع روابط با دیگر افراد، از الگو و گرایش نسبتا پایداری استفاده می­کند که می­توان آن را سبک مدیریت نامید (Waller et al, 2015).بدون شک سبک مدیریتی مدیران در هدایت صحیح کارکنان در جهت اهداف سازمانی موثر است. استفاده از بهترین سبک رهبری یا مدیریت و بررسی فاکتورهای موثر بر آن منجر به افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان و سیستم خواهد شد .

بنابراین روش و سبکی که مدیران در سازمان­ها اعمال می­کنند باید با سطح بلوغ و توانایی زیردستان و اهداف تعیین شده متناسب باشد زیرا یکی از ابزارهای مهم افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری اعمال سبک خاصی از سوی مدیر است که آن را با توجه به شخصیت خود و محیط سازمانی بر می­گزیند. این که مدیران تا چه حد به زیردستان توجه کرده و سبک مدیریت متناسب را انتخاب نموده تا بر اساس آن بتوانند در موقعیت های گوناگون، عملکرد سازمان را از مخاطره مصون نگه دارند، به ادراک صحیح زیردستان بستگی دارد (دلاور و قنبریان ، 1393).در رابطه با تعيين سبك مديريت منابع انساني، ديدگاه­هاي متفاوتي ارائه شده كه آنها را مي­توان در چند ديدگاه انطباقي، كنترل محور، منبع گرا و تلفيقي طبقه بندي كرد. طبق ديدگاه انطباقي يا اقتضايي، سبك مديريت منابع انساني بايد منطبق و همسو با استراتژي رقابتي شركت تعيين گردد، هرچند متغيرهاي اقتضايي ديگري مانند چرخه زندگي و يا ساختار سازمان نيز مورد توجه قرار مي گيرند. از نظر اين ديدگاه، رابطه سبك مديريت منابع انساني با استراتژي تجاري، يك موضع واكنشي است.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات سبک مدیریتی  همراه پرسشنامه استاندارد سالزمن واندرکولک (1982) در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد فایل های ادبیات نظری: 4 فایلWORD

تعداد فایل های پرسشنامه:  یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD

تعداد گویه ها: 26گویه

تفکیک ابعاد:  دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com