جو سازمانی: اصطلاح وسیعی است که به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق میشود و متأثر از سازمان رسمی، غیر رسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است. در واقع جو یک سازمان تقریباً میتواند به عنوان شخصیت سازمان در نظر گرفته شود؛ یعنی نسبت جو به سازمان، مثل نسبت شخصیت به فرد است (هوی و میسکل، 1987). هر یک از نظریهپردازان از دیدگاه خاص خود به مفاهیمی همچون جو سازمانی و رضایت شغلی مینگرند. در مورد مفهوم جو سازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد، ایوانزمیگوید: «جو سازمانی به هویت جامع سازمان اشاره دارد و اجماعی است از احساسات و ادراکاتی که افراد راجع به محیط کاری و در محل اشتغال خود دارند» (ایوانز، 1996).از دیدگاه هالپین و کرافت (1970)؛ “ویژگیهای درونیای که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز میسازد و روی رفتار افراد آن تأثیر میگذارد، جو سازمانی نامیده میشود. این جو سازمانی به وسیلهی ادراک کارکنان و توصیفهای آنان از ویژگیهای درونی سازمان سنجیده میشود” (ایوانز1996). صاحبنظران رفتار سازمانی، زیرمقیاسهایی را برای جو سازمانی در نظر گرفتهاند که از آن جمله میتوان به سوسمان و دیب (1989) اشاره کرد که هدف، نقش، پاداش، رویهها و ارتباطات را به عنوان زیرمقیاسهای جو سازمانی برشمردهاند (سوسمان و دیب، 1989).
تعریف رضایت شغلی را میتوان به تلاش کلاسیک که در سال 1935 توسط رابرت هاپاک تعریف شد، نسبت داد. وی دربارهی پیچیدگی رضایت شغلی هشدار داد و آن را به عنوان ترکیبی از موارد روانشناختی، فیزیولوژیک و محیطی که باعث میشود شخص اظهار نماید که “من از شغل خود رضایت دارم تعریف کرده است” (هوی و میسکل، 1978). در حالی که لوین معتقد است که رضایت شغلی به میزان علاقهی افراد نسبت به شغلشان اشاره دارد (لوین، 1995). آرمسترانگ (1993) نیز رضایت شغلی را نشاندهنده نگرش و احساس افراد به کارشان میداند و اظهار میدارد: نگرش مطلوب نسبت به کار نشاندهندهی رضایت شغلی و نگرش نامطلوب و منفی حاکی از عدم رضایت شغلی است (مظفری، 1375).در رابطه با زیرمقیاسهای رضایت شغلی نیز اسمیت، کندال و هیولین (1969) پنج بعد اساسی در کار که نشاندهنده ویژگیهای احساس افراد نسبت به کارشان و نیز دربرگیرنده ماهیت شغل، پرداخت، فرصتهای پیشرفت و ترقی، سرپرستان و همکاران است، معرفی کردهاند (همان منبع).
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات رابطه جوسازمانی همراه پرسشنامه استاندارد پلاس دلتا(2011) در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد فایل های ادبیات نظری: 8 فایلWORD
تعداد فایل های پرسشنامه: یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD
تعداد گویه ها: 40گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید