ادبیات و مبانی نظری گرایش کارآفرینانه بانکی

– کارآفرینی: كارآفريني‌ از ابتداي‌ خلقت‌ بشر و در تمام‌ طول زندگي‌ انسان حضور داشته‌ و مبناي ‌تحولات‌ و پيشرفت­هاي‌ بشري‌ بوده‌ است‌. ليكن‌ تعاريف‌ زياد و متنوعي‌ از آن‌ در سير تاريخي‌ و روند تكامل کارآفرینی عنوان شده ‌است. ژوزف شومپيتر (1934) كارآفريني را به عنوان نيروي بر هم زننده اقتصاد بكار برد و آن را تحت عنوان «تخريب خلاق» نامگذاري كرد. از نظر وي كارآفرين نيروي محركه اصلي در توسعه اقتصادي است و نقش كارآفريني نوآوري يا ايجاد تركيب هاي تازه از منابع است. كارآفريني شومپيتري شامل سه ويژگي اساسي است. اول این که كارآفريني از قبل قابل درك است، اما نمي­توان با بكار بردن قوانين معمولي و با استنباط از حقايق موجود بطور علمي آن را پيش بيني نمود. دوم این که، كارآفريني رويدادها و نتايج بلند مدت را شكل مي­دهد و براي اينكه موقعيت­هاي مناسبي خلق كند، موقعيت­هاي اقتصادي و اجتماعي را تغيير مي­دهد و سوم این که كثرت و تكرار رويدادهاي كارآفرينانه به كيفيت نسبي نيروها، تصميمات فرد، اقدامات و الگوهاي رفتاري بستگي دارد (به نقل از توني و لي 2001).جفري‌ تيمونز (1990) درخصوص‌ كارآفريني‌ عنوان می­کند که كارآفريني‌ خلق‌ و ايجاد بينشي‌ ارزشمند از هيچ‌ است. كارآفريني‌ فرآيند ايجاد و دستيابي‌ به‌ فرصت­ها و دنبال‌ كردن‌ آنها بدون‌ توجه‌ به ‌منابعي‌ است‌ كه‌ در حال‌ حاضر موجود است‌.

كارآفريني‌ شامل‌، خلق‌ و توزيع‌ ارزش‌ و منافع‌ بين‌ افراد، گروه ها، سازمان­ها و جامعه‌ مي‌باشد. ايکولز و نک (1998) معتقدند، كارآفريني فرآيندي است كه در محيط­ها و مجموعه­هاي مختلفي اتفاق مي­افتد و طي آن تغييرات در سيستم اقتصادي از طريق نوآوري افرادي كه به فرصت­هاي اقتصادي واكنش نشان مي­دهند، رخ مي­دهد كه اين باعث ايجاد ارزش فردي و اجتماعي خواهد شد. ديكينز و فريل (2002) کارآفريني را ايجاد فعاليت اقتصادي جديد كه مبتني بر محصول يا خدمت جديد بوده و حداقل از نظر محصولات و خدمات تفاوت معنا‌داري با بقيه بازار دارد، مي­دانند. بنياد كافمن، ديده‌بان جهاني كارآفريني و كنسرسيوم تحقيقات كارآفريني (2005) معتقدند که کارآفريني فرايند ايجاد كسب و كار جديد است. از ديدگاه هيسريچ، پيترز و شفرد (2005) كارآفريني عبارت است از فرآيند ايجاد كالا يا ارايه خدمات جديد همراه با خطرپذيري و دريافت پاداش مالي. به طور كلي كلين ترنر در تعريف جامع خود از كارآفريني عنوان می­کند که كارآفريني شامل فرايند جستجو و پيگيري فرصت و حداكثرسازي ارزش ناشي از آن است (نقل در کوچ2005).سير تاريخي مفهوم کارآفريني را به طور کلي مي‌توان به پنج دوره تقسيم نمود. در دوره اول که دوره زمانی قرون 15 و 16 ميلادي را شامل می­شود كارآفرين كسي است كه مسئوليت اجراي پروژه هاي بزرگ را بر عهده مي­گيرد و کارآفرینان صاحبان پروژه­هاي بزرگ بودند.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 37صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com