ادبیات و مبانی نظری کارائی

کارائی:کارائی عبارت است از تحقق اهداف سازمان با حداقل هزینه.کارایی‌ به ‌معنای‌ کمترین‌ زمان‌ یا انرژی‌ مصرفی‌ برای‌ بیشترین‌ کاری‌ که‌ انجام‌ شده‌ است.کارایی‌ سازمان‌ عبارت‌ است‌ از مقدار منابعی‌ که‌ برای‌ تولید یک‌ واحد محصول‌ به‌ مصرف‌ رسیده‌ است.‌وقتی بیان می کنیم سازمان الف در مقایسه با سازمان ب کارآمدتر است.یعنی اینکه سازمان الف در شرایط مشابه با سازمان ب با همان امکانات در زمان مشابه و ثابت هدف و کار مورد نظر را سریعتر و آسان تر و بهتر انجام دهد.کارائی عبارت است از نسبت داده به ستاده.کارائی عبارت است از نسبت بازده واقعی به بازده استاندارد به علاوه اثربخشی.(ساداتی˛1377˛64)اگر سازمانی بتواند با صرف مقدار کمتری از منابع به هدف مشخصی برسد˛می گویند که کارائی بیشتری دارد.کارائی کارکنان در موسسات به عوامل متعددی بستگی دارد:استعداد و علاقه آنان برای انجام کار.شرایط محیط کاری و انگیزش.تجربه.

موثر بودن آموزش.ابزارها و وسایلی که در جهت تحقق کارها از آن ها بهره می گیرند.عوامل موثر در جهت افزایش کارائی کارکنان:توجه كامل به امر آموزش.واضح بودن شرح شغل براي كاركنان.احترام به نظر كاركنان احترام به نظر كاركنان.اجراي موثر سيستم تشويق و تنبيه كارآمد.توجه به شرح وظايف كاركنان.توجه به رعايت سلسله مراتب مديريتياهمیت آموزش در جهت افزایش کارائی و بهره وری نیروی انسانی و افزایش سطح بهره وری  سازمانی:مهمترین ابزار مدیریت برای کنترل و بهینه سازی عوامل انسانی موثر در بهره وری شغلی کارکنان و همچنین.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 15صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com