ادبیات و مبانی نظری نتایج بازخورد عملکرد بر انگیزش کارمندان

انگيزش: با توجه به دلايل مختلف از جمله جهاني شدن افزايش رقابت  و هزينه هاي بالا مرتبط با اشتغال، سازمان ها مجبور به بهره برداري و مديريت منابع انساني خود در سطح مطلوب شده اند. کاتزن کان (پروتر و بيگلي وهمکاران ، 1996:2) نشان داد که سازمانها در اين زمينه بايد به اين الزامات دست يابند :”مردم بايد نه تنها براي پيوستن به سازمان، بلکه براي باقي ماندن در آن سازمان جذب شود.

مردم بايد وظايفي را که بخاطر آن استخدام شده اند را انجام دهند البته بايد اين کار را به شيوه اي قابل اعتماد انجام دهند؛ و مردم بايد از اين عملکرد وابسته به نقش فراتر رفته و به شکل رفتار خلاقانه، خود انگيزو نوآورانه در محل کار متعهد بکار شوند”. در اين ديدگاه ممکن است اين سوال پرسيده شود : “دليل انجام ،آنچه توسط کارمند انجام مي شود ،چيست؟” و يا “چه چيز کارمندان را برانگيخته ميکند؟ ” .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  65صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com