« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
فرهنگ سازماني: مفهوم فرهنگ از نظرگاه‌هاي كلاسيك، نمادين، ساختارگرايي، نشانه‌شناختي، گفتماني، هرمنوتيك ژرفايي و انسان شناختي مورد توجه و تعريف قرار گرفته است. مردم‌شناسان ويژگي‌هاي مهم فرهنگ را شامل ارزش‌ها، باورها، مفروضات، آداب و رسوم و ساختارهاي اجتماعي مي‌دانند. از سوي جامعه‌شناسان، هنجارها، شيوه‌هاي عاميانه و ابهام‌ها به‌عنوان مؤلفه‌هاي فرهنگ قلمداد مي‌گردد. از ديدگاه تاريخي، فرهنگ به‌عنوان ميراث اجتماعي و سنت شناخته مي‌شود. در نگاه روان‌شناختي فرهنگ به عنوان عادت و شيوه حل مسأله است و با رويكرد هنجاري فرهنگ مجموعه قواعد و راه و رسم زندگي تلقي مي‌گردد. فارغ از تفاوت‌هاي مفهومي رويكردهاي فوق
اين مفهوم براي اولين بار توسط تايلور (1917) در كتاب “فرهنگ بدوي” بدين صورت تعريف گرديد: فرهنگ يا تمدن در معني وسيع قوم‌نگارانه آن كليت پيچيده‌اي شامل معرفت، اعتقاد، هنر، اخلاقيات، قانون، آداب و رسوم و ساير قابليت‌ها و عاداتي است كه انسان به مثابه عضوي از جامعه كسب مي‌كند (Christensen & Crank, 2001, 73) باوجود اين‌كه اين مفهوم از علوم اجتماعي نشأت گرفته است اما به‌سرعت از حيطه علوم جامعه‌شناسي، مردم‌شناسي و انسان‌شناسي فراتر رفته و يه يكي از موضوعات مورد علاقه پژوهشگران مديريت و روان‌شناسي تبديل گرديد (عابدي، 1387، 79).
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 42 صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید