ادبیات و مبانی نظری فرسودگی شغلی2

فرسودگی شغلی( تحلیل رفتگی): استرس از واژه  استرينجربه معني كشش محكم مشتق شده است. منظور از استرس زا،‌ نيروي خارجي وارد شده بريك فرد است كه باعث كشيدگي يا تنش مي شود. استرس كم مي تواند موجب تحرك و تلاش بيشتر و همچنين عملكرد بهتر شود اما استرس در حد بالا تاثيرمنفي داشته و نابود كننده زندگي انسان است.حدود80-50 درصد بيماري ها توسط استرس با كمك آن ايجاد مي شوند منابع ايجاد استرس گوناگون است كه يكي از مهم ترين آنها، شغل فرد است. اگر تنيدگي به نحو مطلوب شناسايي و مديريت نشود ممكن است به بروز فرسودگي شغلي منتهي شود( شهناز دوست و همکاران، 1390، ص 49)

سلامت روان يعني بهزيستي يا سازگاري با ميزان هاي مرتبط با آن نوع از روابطانساني كه به وسيله جامعه ، پذيرفته شده است.فشار رواني نشانه عصر ما و از موضوعات مهم زندگي است . فراگير بودن آن ، از آن جهت است كه مي خواهيم به طور مؤثر با آن برخورد كنيم تا زندگي طبيعي و لذت بخشي داشته باشيم ، اما روبرو شدن با فشار رواني يك فرآيند است ، نتيجه كار نيست . به نظر مي رسد كه فشار رواني سن ، جنس ، نژاد ، مليت و حتي طبقه اجتماعي – اقتصادي نمي شناسد به همين ترتيب است كه آن را ويرانگر همگاني و فرزند خلف انقلاب صنعتي و يك قاتل بي صدا مي دانند . چگونگي واكنش به فشار رواني به اين بستگي دارد كه فرد به چه رويدادهايي توجه دارد و چگونه آنها را ارزيابي مي كند . ارزيابي و تفسير كاركنان درباره رويدادها مي توان به اندازه خود رويدادها منبع فشار رواني باشد .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 16 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com