ادبیات و مبانی نظری فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی:محيط بشر شامل عوامل فيزيکي،اجتماعي و روانـي اسـت کـه هـر کـدام در وضـعيت سلامتي بشر نقش مهمي دارند.يکي از عوامل تنيدگي زا در انسان،محيط کار وي اسـت که مي تواند ديگر حيطه هاي زندگي او را تحـت تـأثير قـرار دهـد.قـسمت عمـده اي از زندگي روزانه ي هر شخص صرف اشتغال به کا ر مي شوديکي از مفاهيمي که در سالهاي اخير توجه روان شناسان کار،روان شناسان بهره وري و روان شناسان صنعتي و سازماني را به خود معطوف داشته،نـشانه ها،علـل و آثـار فرسودگي شغلي استبه نظر مي آيد فرسودگي شغلي با فشار هاي رواني ارتبـاط داشـته باشـد.فـشارهاي رواني وقتي رخ مي دهد

که عـدم تعـادل بـين مطالبـات و خواسـته هـاي محيطـي بـا توانـائي فـرد بـراي پاســخ دادن بـه آنهـا وجـود داشــته باشــد.هرچـه مطالبـات وخواسته هاي محيطي افزايش يابد و توانائي فرد براي پاسخ دادن به آنها کاهش يابـد فشار رواني ايجاد مي شـود کـه باعـث تجربـه ي منفـي در فـرد و فرسـودگي شـغلي مي گردد.در واقع فرسودگي شغلي در اثر فشار مداوم رواني پديد مي آيد. فرسودگي شغلي موجب تباهي در کيفيت خدماتي مي گردد که بـه وسيله ي کارکنان ارائه مي گردد.فرسودگي شغلي نشانگان فروپاشي عاطفي بعد از سالها درگيـري و اشـتغال بـه کـار است.اين نشانگان خصوصاً در بين افرادي که در شغل هـاي خـدمات انـساني از قبيـل آموزشي و پزشکي شاغل اند بيشتر شايع است.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  32صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com