« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
سنجش عملکرد:در طول تاريخ، سيستم‌هاي سنجش عملكرد واحدهاي کسب‌وکار، مالي بوده است، ليكن معيارهاي مالي براي هدايت و ارزيابي مسيرهاي سازمان در محيط‌هاي رقابتي ناكافي مي‌باشند. در حقيقت معيارهاي مالي فقط قسمتي از داستان مربوط به اعمال گذشته را بازگو مي‌كنند و نمي‌توانند هدايت كافي را براي اعمالي كه امروز و فردا براي ايجاد ارزش مالي در آينده انجام مي‌شود فراهم كنند. معيارهاي مالي براي هدايت و ارزيابي مسيرهاي سازمان در محیط‌های رقابتي ناكافي می‌باشند.
رويكردهاي موجود در سنجش عملكرددر دوران عصر صنعتی، رويكردهايي كه در زمينه سنجش عملكرد شرکت‌ها و سازمان‌ها وجود داشت رويكردهايي صرفاً مالي بر مبناي حسابداري بودند كه از آنها تحت عنوان سيستم هاي سنجش عملكرد سنتي ياد مي‌شود. اين رويكردها هميشه تحت شرايط و اصول حسابداري سنتي اي که در آن زمان رايج بود محدود بودند. به تدریج که شرکت‌ها و سازمان‌ها وارد عصر اطلاعاتی شدند و مزيت رقابتي خود را در جاهاي ديگري غير از كاهش هزينه و افزايش بهره‌وري ديدند، اين رويكردها نيز توسعه يافتند و از حالت تك بعدي كه همان بعد مالي بود به حالت چندبعدی تغيير يافتند.
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 51صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید