ادبیات و مبانی نظری رفتار نو اورانه

رفتار نوآورانه کارکنان: نوآوری بعنوان یک رفتار انسانی از آنجائیکه تحقیقات نوآوری از علوم اداری، ارتباطات و انسان­شناسی تا روانشناسی و جامعه­شناسی در دهه 1980 گسترش یافته است(West, 1990). کارهای اولیه روان شناسی در خصوص نوآوری کلمه “رفتارکاری نوآورانه” را ابداع کرد که می­تواند بعنوان تولید عمدی، ترویج و تحقق ایده­های جدید در درون نقش کاری، گروه کاری یا سازمان بمنظور نفع عملکرد نقش، گروه و یا سازمان تعریف گردد(West, 1990). گرچه این موضوع به خلاقیت کارکنان خیلی نزدیک و وابسته است، اما رفتار کاری نوآورانه بر چیزی بیش از خلاق بودن دلالت دارد. در واقع، میرون، ایریز و ناوه (2004) دریافتند که افراد خلاق همیشه خیلی نوآور نیستند(Miron, Erez, & Naveh, 2004). رفتار نوآورانه کارکنان قصدش خلق سود است و یک جزء کاربردی روشن­تر دارد( Jong & Hartog, 2007). در نتیجه، محققان موافقت کرده­اند که رفتار نوآورانه کارکنان خلاقیت کارکنان را در برمی­گیرد یعنی تولید ایده­های جدید و ایده­های مفید در ارتباط با محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه­ها (Amabile, 1988) و اجرای ایده­های خلق شده (Anderson et al., 2004; Axtell et al., 2000) و بطور خاص­تر، رفتار کاری نوآورانه شامل مجموعه­ای از رفتار است(Janssen, 2000; Jong & Hartog, 2010; Scott & Bruce, 1994)

یعنی جستجوی فرصت و تولید ایده شامل جستجو و تشخیص فرصت­ها برای نوآوری و تولید ایده­ها و راه حل­ها برای استفاده از فرصت­ها، همچنین دفاع کردن از ایده­های تولید شده به ترویج ایده­های تولید شده با هدف یافتن پشتیبانی و ساختن همکاری و اتحاد اشاره دارد. نهایتاً بکارگیری باعث اتفاق افتادن ایده­های پشتیبانی شده می­گردد که این شامل توسعه، تست، اصلاح و تجاری سازی ایده­ها می­گردد.محدوده رفتار نوآورانه کارکنان از بهبودهای جزئی و تدریجی تا توسعه ایده­های جدید اساسی می­باشد که بر روی فرآیندها یا محصولات در سرتاسر سازمان تأثیرگذار است (Axtell et al., 2000). در حالی که دومین نوعی که اشاره شد خیلی کمیاب است و البته تنها کارکنانی که در حوزه تحقیق و توسعه کار می­کنند، قادر هستند به این رفتار ادامه دهند. اولین نوع یعنی بهبودها و پیشنهادات با مقیاس کوچک بیشتر معمول هستند و به کارکنان تمامی حوزه­ها مرتبط می­باشد. مثال­هایی از رفتار کاری نوآوارنه شامل تفکر در مورد فعالیت­های جایگزین، جستجو برای بهبودها، شکل­دهی روش­های جدید برای انجام فعالیت­ها و جستجوی تکنولوژی­های جدید، کاربرد متدهای جدید و بررسی و حفظ منابع برای عملی کردن ایده­های جدید می­باشد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 35صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com