« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
رضایت شغلی: رابینز(1374) معتقد است رضایت شغلی را میتوان نگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف کرد.همچنین شرتز(1371) رضایت شغلی را دوست داشتن وظایف مورد لزوم یک شغل، شرایطی که شغل در آن انجام می‌گیرد و پاداشی که براي آن دریافت می‌شود تعریف کرده است.لاوري (1993) رضایت شغلی را یک مفهوم پیچیده می داند که اندازه گیري آن بطور عینی دشوار است و آنرا تحت تأثیر دامنه وسیعی از متغیرهایی می داند که با عوامل شخصی، اجتماعی، فرهنگی، سازمانی ومحیطی مرتبط است.این عوامل عبارتند از :عوامل شخصی: شخصیت ، تحصیلات ، هوش ، توانایی ، سن و وضعیت تأهل.عوامل اجتماعی: روابط با همکاران، گروه کار، فرصتهاي تعاملات افراد در سازمان غیر رسمی.عوامل فرهنگی: نگرشهاي اساسی، عقاید، ارزش ها.عوامل سازمانی: ماهیت کار، تکنولوژي، سرپرستی، شرایط کار.عوامل محیطی: عوامل اقتصادی، اجتماعی، فنی و تأثیرات دوستی.لوتانز، (1998) به بررسی ابعاد پنجگانه شغل پرداخته که عبارتند از:خودکار یا ماهیت کار: اندازه اي که شغل وظایف جالب، فرصت براي یادگیري و امکان پذیرشمسئولیت را براي فرد فراهم میسازد
.فرصت هاي ترفیع: فرصت و شانس پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی.پرداخت: پاداش و مزدي که فرد دریافت می‌کند و میزانی که فرد دستمزدش را در مقابل دستمزد.دیگر کارکنان، عادلانه و منصفانه می داند .4.نظارت و کنترل: توانایی سرپرست در ارائه رفتارهاي حمایتی و کمکهاي فنی.5.همکاران: میزانی که همکاران از لحاظ فنی کارا هستند و از نظر اجتماعی حامی فرد به شمار می آیند.در دهه 1960 خانم پاترشیا کین اسمیت و همکاران عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را به شرح زیر اعلامکردند:حقوق (درآمد)ماهیت یا خود شغل.فرصت هاي ارتقاء شغلی.نظارت و سرپرستی.گروه همکارانحقوق و درآمد: نقش تعیین کننده اي بر رضایت شغلی کارکنان دارد.در پژوهشی که روي بیش از 2000مدیر صورت گرفت پورتر و لاولر دریافتند که درآمد رابطه نسبتاً قوي با رضایت شغلی دارد . اسمیت و کیندال نیز گزارش مشابهی ارائه کردند آنها مشاهده کردند که یک رابطه قوي بین درآمد سالانه کارگران صنعتی در21 کارخانه و رضایت شغلی آنان وجود دارد.(رضایی،1372)
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات:22صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید