ادبیات و مبانی نظری حمایت سازمانی

تئوری حمایت سازمانی: نگرانی روز افزونی دررابطه بافاکتورهایی تاثیر گذار برمیزان وتمرکز کارکنان به سازمانشان به وجودآمده است. درراستای این افکار وعقاید محققان مختلف براستخدام به عنوان تبادل تلاش و وفاداری درازای پاداش های مالی واجتماعی تاکید دارند.تئوری حمایت سازمانی شامل شکل گیری باورهای کلی کارکنان درارتباط با اینکه چه مقدار یک سازمان به رفاه شان علاقمند و براي  نقش آنها ارزش قائل است می باشند. آیزنبرگ وهمکاران(1986)تئوری حمایت سازمانی رابراساس تئوری تبادل اجتماعی بلاور (1964)ونظریه گولدز(1960)

درزمینه قاعده مقابله به مثل پایه گذاری نموده اند. تئوری تبادل اجتماعی مبین این است که چرا کارکنان احساس تعهدمی نمایندتابااعمالی که توسط سازمان درجهت حمایت ازآنها انجام شده متقابلا پاسخ دهند.به علاوه حمایت سازمانی در ارتباط با تبادلی می باشد که درآن کارکنان زمانی که امیدوارباشند سازمان به آنها پاداش خواهدداد متقابلا به صورت مطلوبی رفتارخواهد نمود.گرچه تئوری تبادل اجتماعی برلزوم شناسایی انگیزه های کارکنان ورابطه انگیزه هایشان بادستیابی به اهداف سازمان تاکید دارد ولی با این حال قاعده مقابله به مثل تمایلی برای واکنش نشان دادن نسبت به اعمال ورفتارهای دیگران یا اعمال مشابه می باشد(اللهیاری ،1388).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  35صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com