« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
توانمندسازي: واژه انگليسي توانمندسازی در فرهنگ فشرده آكسفورد « قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشيدن و توانا شدن» معنا شده است. اين واژه در اصطلاح، دربرگيرنده قدرت و آزادي عمل بخشيدن براي اداره خود است و در مفهوم سازماني به معناي تغيير در فرهنگ و شهامت در ايجاد و هدايت يك محيط سازماني است؛ به بيان ديگر ، توانمندسازي به معناي طراحي ساختار سازمان است، به نحوي كه در آن افراد ضمن كنترل خود، آمادگي پذيرش مسئوليت هاي بيشتري را نيز داشته باشند. توانمندسازي در كاركنان شرايطي را ايجاد مي كند كه آنان زندگي كاري خود را در پرتو آن كنترل مي كنند و به رشد كافي براي پذيرش مسئوليت هاي بيشتر در آينده دست مي يابند (لاولر 1994).
توانمندسازي به فرآيندي اطلاق مي شود كه طي آن مدير به كاركنان كمك مي كند تا توانايي لازم براي تصميم گيري مستقل را به دست آورند. اين فرآيند نه تنها در عملكرد افراد بلكه در شخصيت آنان نيز مؤثر است. مهم ترين مفهوم توانمندسازي، تفويض اختيار به پائين ترين سطوح سازمان است. فرآيند تصميم گيري بايد از درجه بالاي عدم تمركز برخوردار باشد و افراد يا گروههاي كاري نيز بايد مسئول يك قسمت كامل از فرآيندهاي كاري باشند ( ابطحي، 1386 ).
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات:43 صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید