ادبیات و مبانی نظری تعهدسازمانی

تعهد سازماني: تعهد سازماني به مثابه متغيري وابسته بيانگر نيرويي است كه فرد را ملزم مي كند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر، جهت تحقق اهداف سازماني كارهايي را انجام دهد يعني تعهد سازماني با يك سري رفتارهاي مولد و سازنده همراه است.  فردي كه تعهد سازماني بالايي دارد درسازمان باقي مي ماند  اهداف آن  را مي پذيرد و براي رسيدن به آن اهداف از خود تلاش زياد و حتي ايثار و فداكار ي نشان مي دهد .سازمان ها ازطريق غني سازي شغل (سپردن كارهاي مورد علاقه فرد و افزايش مسئوليت هاي كاري) همسوسازي ارزش هاي سازمان با ارزش هاي افراد، طرح هاي شراكت دادن درسود سازمان (دادن نسبتي از سود سازمان به كاركنان) وتوجه به ارزش هاي فرد حين استخدام درصدد افزايش تعهد سازماني هستند.تحقيقات نشان مي دهد كه بين تعهدسازماني و عدالت سازماني ارتباط بسيار قوي وجود دارد يعني عدالت سازماني موجب افزايش تعهد سازماني مي شود.

وقتي فرد با كار خود عجين مي شود از كار خود لذت مي برد و خسته نمي شود .عجين كردن كاركنان با شغل خود يكي از وظايف دشوار مديران است زيرا از «خود بيگانگي» و «بيگانه شدن از كار» يكي از عارضه هاي زندگي سازماني است. اكثر افراد به جاي اين كه خود را دركارشان شكوفا كنند ازكار خود بيگانه اند.«عجين شدن با شغل» درجه اي است كه فرد به صورت شناختي و روان شناختي مشغول شغلش شده و در آن غرق مي شود. هر چندكه عجين شدن با شغل يك ويژگي فردي است ولي از عوامل سازماني هم تأثير مي پذيرد .عدالت سازماني، ادراك انصاف سازمان در برخورد با جامعه و محيط زيست، تصوير سازماني مناسب و جلوه و وجهه بيروني و تعهد سازماني بر عجين شدن با شغل تأثير مي گذارند.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:53 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com