ادبیات و مبانی نظری بهره وری سازمانی

بهره ­وری سازمانی:فعالان بخش خصوصي در چارچوب انبوهي از تشكل­هاي غيردولتي، بنگاه­هاي كوچك و متوسط، خوشه­هاي صنعتي و كارآفرينان از طريق نوآوري و خلاقيت و توليدات مبتني بر دانش، از عوامل اصلي رشد و توسعه صنعتي در همه كشورها محسوب مي­شوند. اين فعالان به عنوان عوامل توليدي واسطه و يا نهايي و نيز مصرف­كننده خدمات و كالاها، نقش تعيين­كننده و معني­داري در ايجاد اشتغال و توليد ثروت و جلب سرمايه­هاي خارجي در منطقه ايفا مي­نمايند(قاسمی، 1385).از سوي ديگر بهبود بهره­وري يكي از مهم­ترين راهكارهاي توسعه اقتصادي، اجتماعي است. بهبود بهره­وري مي­تواند اصلاح و بهبود فرآيندها، بهبود روابط كاري، اصلاح رفتارهاي فردي و گروهي، افزايش انگيزه كاري، افزايش كيفيت زندگي، افزايش سطح رفاه، افزايش اشتغال،

افزايش سطح حقوق و دستمزد (به دليل بهبود توليد و سود در سازمان) را در پي داشته باشد .هنگامي كه كشورهاي جهان، اعم از توسعه­نيافته، درحال توسعه و يا توسعه­يافته از مشكلات اقتصادي نظير تورم، ركودي يا كسادي اقتصادي آسيب مي­بينند، به اهميت بهبود بهره­وري پي مي­برند.هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش عوامل سازماني در ارتقاي بهره­وري نيروي انساني در صنايع كوچك مي­باشد. به بيان ديگر دراين پژوهش عوامل سازماني به عنوان يك عامل مهم و تاثيرگذار بر ارتقاي بهره­وري نيروي انساني مورد مطالعه قرار مي­گيرد(انصاری و سبزی، 1388، 50).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 19 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com