ادبیات و مبانی نظری انگیزش شغلی

انگیزش یا انگیزه و برانگیزنده ها: مطالعه انگیزش به چرایی رفتارانسان مربوط می شود. انگیزه چیزی است شخص را به عمل به طریق معینی وادار می سازد یا حداقل تمایل به رفتاری خاص را در او به وجود می آورد. انگیزه های انسانی براساس نیازها، چه آگاهانه یا ناآگاهانه قرار دارند. برخی از آنها نیازهای اصلی و برخی نیازهای فرعی هستند. این نیازها از نظر شدت و زمان برای افراد مختلف متفاوت است .از این رو تشخیص انگیزه های افراد به فهم رفتار آنان در سازمان کمک می کند. به دلیل پیچیدگی انگیزش، این مفهوم کاملا”قابل فهم نیست (علاقه بند-1370).انگیزش ، نیرویی است که باعث ایجاد حرکت در اجسام می شود. در واقع ، هر عاملی که باعث فعالیت (داخلی یاخارجی)زنده می شود. خود نوعی انگیزش به حساب می آید(نرمان،جلد1).هوی ومیکسل می گویند:از انگیزه تعاریف مختلفی شده است اما به زعم این دو، انگیزه مجموعه پیچیده ای از نیروها، نیازها، حالات تنش و یا سایر مکانیزمهای روانی است که سبب شروع فعالیت و ادامه آن به سمت نیل به اهداف شخص می شود .در این مفهوم ،فرد با رسیدن به هدف، نیاز خود را تامین و ارضا می کند(هوی ومیکسل،جلد1).

انگیزه چراهای رفتارهستند و سبب پیدایش، حفظ وتعیین جهت عمومی رفتار در فرد می گردند(هرسی وبلانچارد). مورگان و همکارانش انگیزش را چنین تعریف می کنند:انگیزش به حالتهای درونی ارگانیسم که موجب هدایت رفتار او به سوی نوعی هدف می شود اشاره می کند(سیف،1387).انگيزش اشاره دارد به درجه اي از آمادگي يك  ارگانيزم براي تعقيب  تعدادي از اهدافي كه طراحي  گرديده است .مردم نه تنها در توانايي شان در انجام  امور، بلكه  در « دست يابي  به انجام  كار »  و يا  انگيزش  با هم فرق دارند  . انگيزش  مردم  به قدرت  انگيزه هايشان بستگي  دارد  . انگيزه ها  گاهي به نيازها ،  خواسته ها ،  كشش ها و يا طپش ها  ي دروني  يك فرد  تعبير مي شوند  .  انگيزه ها بسوي هدف هايي راه مي سپارند  كه ممكن است  از روي  شعور آگاه و يا شعور  نيمه آگاه باشند.انگيزه ها « چرا  » هاي رفتارند  .  آنها باعث  بروز فعاليت  اند  و حامي آن ،  ضمناً  جهت كلي   رفتار  خود را تعيين  مي كنند  ( هرسي  و بلانچارد،ترجمه علي علاقه بند ،  1382،ص18) .يك مربي  قديمي در مصاحبه اي  كه با  وي انجام  شد  از رازي سخن مي گفت  كه در معني  ، شناخت  وي  از دو عامل مهم  كه در انجام  كا ر نقش  به سزايي را ايفا مي كنند بود  .  يكي توانايي انجام كار و ديگري  انگيزش  .  توانايي انجام  كار  يعني  داشتن  مهارت هاي فيزيكي و فكري  و دانش  و تجربه اي  كه فرد  در كارهايش  بكار  مي برد .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:24صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com