مفاهيم مرتبط با مديريت دانش

 فناوري اطلاعات

فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار براستقرار مدیریت دانش می باشد.فرایندهای مدیریت دانش به طور عمده برفناوري اطلاعات مبتني است كه در واقع تسهيل كننده ي فرايند هاي مديريت دانش است. مباني نظري و  پژوهش متعددي به اهميت فناوري اطلاعات اشاره كرده اند از جمله عدلي، منوريان ، رادينگ، معتقدند كه فناوري اطلاعات سرعت بخش و زير ساخت مديريت دانش است و فناوري اطلاعات عاملي موثر و مهم بر استقرار مديريت دانش است.فناوري اطلاعات از عوامل مهم و تاثير گذار بر مديريت دانش است.

فرهنگ سازماني

عامل تاثير گذار ديگري در استقرار مديريت دانش، فرهنگ سازماني است . فرهنگ سازماني اساس موفقيت مديريت دانش است.

عدلي  و حسن زاده ، فرهنگ سازماني را بعنوان زير ساخت مهم مديريت دانش مطرح مي كنند اما پژوهش هاي صورت گرفته در اين زمينه نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني موجود مانعي براي استقرار مديريت دانش در سازمان تلقي مي شود. براي اينكه بتوانيم مديريت دانش را مستقر كنيم نيازمند تحول فرهنگي هستيم و بايد فرهنگي بر سازمان حاكم شود كه از احتكار دانش اجتناب و فضاي توام با صميميت و اعتماد خلق كند.

نيروي انساني

توانايي نيروي انساني براي كار در شرايط جديد و بهره گيري از دانش و اطلاعات موجود و انتقال آن عامل تعيين كننده اي در پياده سازي مديريت دانش است. عدلي، معتقد است كه نيروي انساني زير ساخت مهم مديريت دانش است.

پژوهش كانتر و بندورا، نشان مي دهد كه نيروي انساني توانمند بر فرايند دانش تاثير گذار است و مهمترين راهكار توانايي سازي نيروي انساني را مهارت اموزي كاركنان مي داند.

منبع

سلیمانی،شاپور(1393)، توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش،پایان نامه کارشناسی ارشد،روانشناسی صنعتی سازمانی،دانشگاه آزاداسلامی ارسنجان

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید

اگر مطلب را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

0