پرسشنامه فرهنگ سازمانی مورمن

پرسشنامه فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی الگوی ارزش ها وعقاید مشترک می باشد که به افراد کمک می کند عملکرد سازمانی را درک کرده و هنجارهایی برای رفتار در سازمان ارائه کند(الاس و موسی، 2016). عبارت است از ارزش­ هاي اصلي، مفروضات، تفسيرات در رويكرد‌هايي كه ويژگي­ هاي يك سازمان را مشخص مي‌كند(فکوری، 1393). مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که رفتار اعضای سازمان را راهنمایی و هدایت می کند و می تواند تأثیر به سزایی در رفتار و عملکرد سازمان بر عهده داشته باشد. امروزه بر نقش فرهنگ سازمانی در بهبود بهره وری تأكيد می شود. مطالعات نشان می دهد که ارتباط بین فرهنگ و بهره وری با یک مدل ساده قابل بیان نیست(جلیلی، 1392).

• فرهنگ بوروکراتیک: نظام بوروکراتیک بر نظم ،یکسانی،کارایی،یقین و اطمینان، ثبات و کنترل تاکید دارد که بازتاب ارزش های درونی و رسمی می باشد.
• فرهنگ غیر بوروکراتیک:فرهنگ ادهوکراسی(غیر بوروکراتیک) بر انعطاف پذیری، ارزش قائل شده و به کارآفرینی، خلاقیت و وقف ناپذیری تمایل دارد(دشپند و همکاران، 1993).

مشخصات

پرسشنامه فرهنگ سازمانی: پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط مورمن(1995) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد فرهنگ بورکراتیک و فرهنگ غیر بورکراتیک را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط شکوری(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 15گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com