پرسشنامه وظیفه شناسی کارکنان نعیمی

وظیفه شناسی کارکنان:توصیف کننده قدرت کنترل تکانه ها، به نحوی که جامعه مطلوب می داند و آسان شدن رفتار تکلیف محور و هدف محور است(نعیمی، 1392).وجدان کاری:  احساس مسئولیت  همه جانبه درونی فرد نسبت به کارهایی است که بر عهده اوست.(سعیدی و حسین آبادی، 1389).رضایت ارباب رجوع: عضو یا از ذینفعان سازمان یا اداره است که برای مطالبه حقی به آن جا مراجعه می کند، در هر حال برای دریافت خدمت در برابر زحمت یا پرداخت پول و یا عضویت در جامعه به سازمان یا اداره مراجعه می کند که توانایی دریافت خدمت و قوه تشخیص کیفیت و کمیت خدمت و میزان آن را بالقوه یا بالفعل داراست (کلهر، 1383). تعهد کاری: نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش ها و اهداف سازمان است(حقیقی، 1388). اخلاق کاری: مجموعه ای بایدها و نبایدها که کارکنان یک سازمان تعهد کرده اند آن را رعایت کنند(سلیمی دانشگر،1384).مسئولیت پذیری: کاری را عهده دار شدن و عواقب و پیامدهای آن را پذیریش کردن است(رفیعی،1390). نظم وانضباط: معنای ترتیب، آراستگی، سامان و پیوستگی است(جلائیان اکبرنیا،1386).

مشخصات

پرسشنامه وظیفه شناسی کارکنان: این پرسشنامه توسط نعیمی(1392) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه شامل 20 سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد سوالات این پرسشنامه از بین سوالات پرسشنامه‌های استاندارد با توجه به نظر خبرگان، اساتید راهنما و مشاور انتخاب شده است. در طول فرایند تحقیق نعیمی(1392) پرسشنامه اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 20گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com