« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
نگرش کارکنان درباره تغییر: آمادگی برای تغییر بصورت کلی شامل شناخت های فرد در مورد تغییر، عکس العمل های احساسی در برابر تغییر و تمایلات رفتاری در برابر تغییر است. دیدگاه نسبت به تغییر مشخص شامل شناخت فرد، عکس العمل های احساسی و تمایلات رفتاری در برابر تغییر می شود(دانهام و همکاران، 1989).تغییر چالشی مهمی است که مسائلی را در همه سازمانها ایجاد میکند، جای تعجب ندارد که مقاومت در برابر تغییر اتفاق میافتد و این اولین دلیل برای شکست تغییر میباشد،مطالعات نشان می دهد که بسیاری از سازمانها اشکلاتی در مورد نگرش کارکنان دارند که منجر به شکست تغییر می شود. این سازه روان شناختی به وسیله ارزیابی تغییر با درجهای از موافقت یا عدم موافقت اظهار می شود (بزخش، 1393).
مشخصات
نگرش کارکنان درباره تغییر در خدمات کتابخانه : این پرسشنامه توسط دانهامون و همکاران(1989) اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 18 سوال بسته پاسخ می باشد که بر اساس طیف هفت درجه ای لیکرت سه بعد نگرش عاطفی، نگرش شناختی و نگرش رفتاری را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه در پژوهش بزخش(1393) اعتباریابی شده است.
تعداد صفحات: 10صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 18گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید