پرسشنامه میل به ماندن در سازمان دوپره و دی

میل به ماندن: بیانگر نوعی حالت انگیزشی و درونی بالقوه در افراد برای بقا در شغلی که به آن اشتغال دارند. پایین بودن میل به ماندن در سازمان و ترک کار برای سازمانها پرهزینه است، هر زمان فردی کارش را ترک می کند، فردی جایگزین استخدام می شود و آموزش داده می شود که زمان کافی برای کسب تجربه در کار باید داشته باشد(سهی، 1392). كاركناني كه ميل به ماندن درآنها کم است، از لحاظ رواني از سازمان فاصله گرفته، تمركزشان برروي كار كم مي شود و اثربخشی  آنها كم مي شود كه اين موارد براي سازمان هزينه براست (دوپره و دی،2007). درسطح سازمانی، شواهد زیادي وجود دارد که کاهش  میل به ماندن و در نهایت ترک سازمان، هزینه هاي کارمند یابی و جایگزینی رابه همراه دارد. کاهش میل به ماندن  و تمایل به ترک سازمان، میتواند اثربخشی یک سازمان راکاهش دهد(سهی، 1392).

مشخصات

پرسشنامه میل به ماندن در سازمان : پرسشنامه میل به ماندن در سازمان توسط دوپره و وی ( 2007) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط سهی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com