« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
محوریت کار: محوریت کار یک نگرش مربوط به کار است، آن هم شامل یک ارزشیابی عاطفی و شناختی از کار است و هم شامل یک آمادگی برای رفتار مربوط به کار می باشد (اکانو و کراباتی، 2013).سازمان ها همیشه در وضعیت مطلوب قرار نداشته، آنها نیز در پاره ای مواقع با شرایط سختی روبرو خواهند شد و دچار افت می گردند در این مواقع به مدیریت سازمان بیش از سایر اجزاء فشار وارد شده و اینجا است که وجود کارکنانی با سطوح بالای رفتار شهروندی سازمانی برای مدیران کمک دهنده خواهد بود. زیرا، کارکنان مذکور با جوانمردی و تحمل شرایط نامساعد و دشوار، مدیران را در انتخاب راه حل های مناسب، از طریق مشارکت فعالانه و ارائهی پیشنهادات و ایده های سازنده خود، کمک میدهند(فتاحی، 1394).
مشخصات
پرسشنامه محوریت کار: پرسشنامه ی محوریت کار توسط هرسچ فیلد و فیلد (2000) ساخته شده، این پرسشنامه دارای 7 سوال میباشد. نحوه ی نمره گذاری آنها نیز به ترتیب بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت به ترتیب خیلی زیاد (5)، زیاد (4)، متوسط (3)، کم (2)، خیلی کم (1) می باشد. لازم به ذکر است که سوال سه دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشد. این پرسشنامه در پژوهش فتاحی(1394) اعتباریابی شده است.
تعداد صفحات: 6صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 7گویه
تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید