پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون

عملکرد شغلی: درک فرد از بهبود کیفیت شغل ، بهره وری و اثربخشی و آسانی شغل و غیره می باشد ( کالکارنی و همکاران ، 2006). عملكرد شغلى به عنوان ارزش مورد انتظار سازمان ها از رويدادهاى رفتارى مجزا كه افراد طى يك دوره ى زمانى مشخص انجام مى دهند، تعريف مى شود. رتمن (2002) عملكرد شغلي را به عنوان يك سازه چند بعدي كه نشان دهنده چگونگي عملكرد كاركنان در شغل، ميزان ابتكار عمل و تدابير حل مسأله آن ها و روش هاي استفاده از منابع موجود خود و هم چنين استفاده از وقت و انرژي در انجام وظايف شغلي مي باشد، تعريف ميكند. به عبارتي، عملكرد شغلي مجموعه اي از الگوهاي رفتاري و عملكردي شامل دانش، مهارت ها، شايستگي مديريت، وجدان و تواناي ي هاي ادراكي در محيط شغلي است (حیاتی، 1393).در نهایت باید عنوان کرد که عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد ، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند، عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده ی نیروی انسانی گذاشته شده است(یو وی و همکاران، 2011).

مشخصات

پرسشنامه عملکرد شغلی: پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون  طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط حیاتی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 15گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com