پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض راهیم

سبک های مدیریت تعارض: مدیریت تعارض مدیریتی است که بتواند در شرایطی که تعارض وجود دارد به بهترین شکل سازمان را اداره کند (مشبکی، 1385)؛ كنت توماس پنج سبك های مديريت تعارض معرفي مي ‌كند: سبك رقابتي، سازش، مصالحه، همكاري و اجتناب (کان، 2008:). سبك همكاري: با استفاده از اين سبك، خواسته هاي هر دو طرف تعارض تامين مي‌ گردد. سبك سازش: افرادي كه اين سبك را انتخاب مي‌ كنند، از علايق و خواسته هاي خود مي ‌گذرند و به ديگران اجازه مي‌ دهند به خواسته هايشان دست يابند. سبك مصالحه: افراد زماني از اين سبك استفاده مي‌ كنند كه به دنبال به دست آوردن تمام خواسته ها و علايق خود نيستند. سبك رقابت: انتخاب اين سبك بدين معنــی است كه يك طرف، علايق و خواسته هاي خود را مقدم بر ديگران مي‌ داند. سبك اجتناب: افرادي كه اين سبك را انتخاب مي ‌كنند، خود را درگير نمي كنند. آن ها نه به خواسته هاي خود توجهی دارند و نه به خواسته هاي ديگران توجه دارند(پارسا، 1393).

مشخصات

پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض: پرسشنامه  توسط راهیم (1983) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنچ سبک همکار، رقابت، اجتناب، سازش و مصالحه را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط پارسا(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 15گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com