پرسشنامه رضایت شغلی کریر و بورک

رضایت شغلی : تلاش کلاسیک ­ها برای تعریف این سازه در سال 1935 توسط رابرت هوک انجام شد وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از موارد روان­شناختی، فیزیولوژی و محیطی تعریف کرد که باعث می­ شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون، 2012). در واقع این سازه به مفهوم کسب لذت روحی ناشی از ارضای نیازها، تمایلات و امیدهای فرد از کار خود است. رضایت شغلی، طرز نگرش فرد نسبت به کار خویش نیز تعریف شده است (دوولر، 2010). رضایت شغلی ممکن است به عنوان حوزه­ ای تعریف شود که پرسنل در آن احساس مثبت یا مطلوب در مورد کار و محيطِ کاری دارند(دینهام و اسکات،2012). برعکس، اشاره به احساسِ نامطلوب یا منفی نسبت به کار ممکن است نارضایتی شغلی تعریف شود (اشنایدر و آلدرفر، 2009). رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. دو بُعد در نظر گرفته شده براي رضایت شغلی عبارتند از (کریر و بورک، 2009): رضایت درونی؛ و رضایت بیرونی.

مشخصات

رضایت شغلی : پرسشنامه رضایت شغلی توسط کریر و بورک(2009) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 20 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد رضایت درونی و رضایت بیرونی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط رئوفی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 20گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com