پرسشنامه تعهد سازمانی تسینگ

تعهد سازمانی: تعهد سازمانی یک نیروی وابستگی است، سایرین تعهد را به عنوان یک خواسته جهت نگهداری ارتباط با ارزش تعریف کرده اند(تسینگ ،2011 ). و بیش­تر از یک مبادله اقتصادی یا دریافت پاداش مالی کارمند از مدیر است و در واقع یک نوع پذیرش و ارتباط قلبی و ذهنی و عاطفی و تمایل به انجام تلاش بیشتر محسوب می­شود(بلوسی،2007). اشتیاق به تلاش بیش تر: افراد متعهّد چون به عهد خود وفادار هستند برای دستیابی به اهداف تلاش می کنند(باقری و همکاران، 1389). اهمیّت دادن به هدف ها وارزش ها: اعتماد راسخ به هدف های سازمان و پذیرش آن ها می باشد. افراد متعهّد و وفادار با اهداف و ارزش های یک سازمان فقط به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری و برای دستیابی به اهداف همکاران پیوستگی عاطفی دارند. تمایل به حفظ عضویّت: کارمند تا چه حد خود را با اهداف سازمانی تطبیق داده و از عضویت در آن لذّت می برد(پاشا و همکاران، 1388).

مشخصات

پرسشنامه تعهدسازمانی: پرسشنامه تعهد سازمانی توسط تسینگ (2011) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد اشتیاق به نشان دادن تلاش، اهمیت هدف و ارزش ها و تمایل به حفظ هویت را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط صدیقی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 9گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com