« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »هنجارهای سازمانی و کنترل‌های حفاظتی
هنجارهای سازمانی به وسعت رفتارهایی که در محل سازمان صورت می‌گیرد اشاره دارد اما کنترل‌های حفاظتی به ضوابط قانون نقض کردن و جدیدترین لغزش‌های کیفری اشاره می‌نماید. کنترل‌های حفاظتی اشاره بر این دارد که رفتارهای هنجاری و دستورات غیررسمی به وسیله‌ی همکاران نسبت به کنترل‌های رسمی مدیریت برای جلوگیری کردن از رفتارهای انحرافی مهم‌ترند . در حقیقت رفتارهای هنجاری میان کارکنان می‌تواند هر نوع و هر مقدار از رفتارهای ضدتولید در سازمان را تعیین کنند، چنان که اشخاص به ندرت دست به سرقت از همکارانشان می‌زنند. رابطه‌ی بین هنجارهای حفاظتی درک شده و رفتارهای ضدتولید می‌تواند در ضوابط نظریه یادگیری اجتماعی بندورا و نظریه پردازش خبر اجتماعی سالانسیک و فقر بهتر فهمیده شود .
پیامدهای رفتارهای ضدتولید
- کاهش سلامت جسمی روانی: افزایش اضطراب،افسردگی،شکایت ازمشکلات جسمی،اختلال پس از سانحه.
- اخراج افراد از سازمان.
- هزینه‌های ناشی از تخریب اموال.
- از دست دادن تولید و کاهش بهره‌وری در طول مدت اموال تخریبی.
- کاهش تولید و بهره‌وری سازمان‌ها.
- مشکل در اقتصاد هر یک از کشورهای جهان.
- بالا رفتن میزان سوانح در محیط کار و آسیب رساندن به سایر کارکنان.
- اعتصاب کارکنان.
- ورشکستگی و نابودی سازمان .
منبع
شیخ‌خوزانی،نورالله(1393)،رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی،پایان نامه کارشناسی ارشد،روانشناسی صنعتی سازمانی،دانشگاه آزاداسلامی ارسنجان
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید