« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »مدل لوئیس و هاکمن چیست ؟
مدل سلسله مراتبی مدیریت استعداد که در جدول زیر نشان داده‌شده و برای صنعت معاملات املاک طراحی گردیده، یک چارچوب مفهومی سلسله مراتبی است که مسائل مربوط به ادبیات مدیریت استعداد منابع انسانی استراتژیک را برای ایجاد یک چشم‌انداز مشخص، از هم جدا می‌کند. اجزای سلسله‌مراتب در ستون سمت چپ و مسائلی که مفاهیم این سیستم سلسله مراتبی را مشخص می‌سازد در ستون سمت راست قرارگرفته است.مسائل در هر طبقه، حاصل تصمیم‌گیری بر اساس مسائل مرحله‌ی قبل است. سازمان‌ها بر اساس تصمیم‌گیری در یک مرحله وارد مرحله‌ی بعد شده و مفاهیم استراتژیک مربوط به استعدادها را تعیین می‌کنند. سپس منبعی از استعدادها را شناسایی کرده و در مرحله‌ی بعد بر اساس زمان، محل مناسب قرار گرفتن آن‌ها تعیین و در راستای استراتژی‌های سازمان آن‌ها را تقسیم‌بندی می‌کنند. پس‌ازآن باید استراتژی‌های به‌کارگیری این ذخایر استعداد در سازمان مشخص گردد. مرحله‌ی نهایی در این مدل، سیستم مدیریت استعداد است که شامل سطوح جذب، انتخاب، مدیریت عملکرد و مدیریت حقوق و دستمزد می‌باشد.
منبع
شریعتی بین کلانی ، سامره(1394) ،بررسی تاثیر استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، پردیس فارابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید