عوامل موثر بر رضایت شغلی

رضايت شغلي در كاركنان احتمالاً سرعت بالايي نخواهد داشت، اما قطعاً با شتاب بسيار بالايي از بين مي رود. ممكن است همة شرايط براي بالا نگاه داشتن رضايت كارمندي در حد فو ق العاده باشد اما فقط با يك برخورد نامناسب مدير، امكان تأثير اين شرايط مناسب به صورت كاملاً محسوسي به سمت صفر ميل نمايد.محیط کار حمایتی به پرستاران جهت ارائه مراقبت شایسته کمک کرده، رضایت شغلی را افزایش می دهد و سبب کاهش هزینه ها می شود. پژوهش هاي اخير دربارة رضايت شغلي غالباً بر گسترش پايه هاي نظري عوامل مؤثر بر آن متمركز بوده اند. به گونه اي كه، پژوهش گران مختلف تقسيم بندي هاي گوناگوني از عوامل سازندة رضايت شغلي ارائه کرده اند: 1-عوامل زمينه اي،2- عوامل سازماني 3-واسطه هاي ادراكي .فوري،در تحقيقي كه براي تعيين پيش بيني كننده هاي مؤثر بر رضايت شغلي انجام داد. به اين نتيجه رسيد كه بين رضايت شغلي و ابعاد كيفيت زندگي كاري رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد. وي نتيجه مي گيرد كه بعد جو سازماني به عنوان يكي از ابعاد كيفيت زندگي كاري مهم تر ين عامل پيش بيني كننده رضايت شغلي است.كروگر و همكارانش نيز به اين نتيجه رسيدند كه كيفيت زندگي كاري يكي از مهم ترين پيش فرض ها براي برانگيختن افراد و بهبود رضايت شغلي است. نتايج اين تحقيق نشا ن داد كه رضايت شغلي مفهومي چند بعدي دارد و محصول ارزيابي كلي فضا و محتواي كار است. و نيز تمام ابعاد رضايت شغلي با كيفيت زندگي كاري ارتباط دارند و بهبود كيفيت زندگي كاري باعث افزايش رضايت شغلي مي شود. برای مثال: حقوق يا در آمد كه يكي از عوامل مهم اين دو متغير كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي سازماني محسوب مي شود، اگر فراهم كنندة امكاناتي براي تفريح و زندگي خانوادگي در نظر گرفته شود، گوياي بعد بيروني، و اگر نشان دهندة ارزشيابي سازمان از فرد باشد، گوياي بعد دروني است. در نهايت، اين محققان در پژوهش خود به اين نتيجه رسيدند كه رضايت شغلي با كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني رابطه اي مثبت و معنادار دارد .

 منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید