شیوه ابراز نا رضایتی از شغل

• ترک سازمان:کارمنددرصدبرمی آیدکه سازمان راترک نمایدازاینرواستعفا میدهد ودرپی شغل جدیدی برمی آید.
• اعتراض: بصورتی فعال وبا اقداماتی سازنده درصدّبهبودشرایط برمی آید.مثل پیشنهادهای سازنده یا اقدامات دسته جمعی.
• وفاداری: کارمند اگر چه برای  بهبود وضع  سازمان اقدامی نمی کند ولی خوشبینانه در انتظار  بهبود  شرایط  می نشیند.در برابرانتقادهای خارجی،به نفع سازمان جبهه می گیرد،واعتماد راسخ داردکه مدیریت دلسوزسازمان از هیچ کوششی فروگذارنمی کندوبراین باوراست که مدیریت  راه درست  می رود.
• اقدام منفی: عضو  سازمان  با  اقدامات  منفی  خود موجب  بدتر  شدن  شرایط  می شود.  با  غیبتهای

طولانی و تأخیرهای زیاد ، کم کاریها،باعث  بدتر شدن وضع سازمان می گردد.

پیامدهای افزایش یا کاهش رضایت شغلی درسازمان

رضایت شغلی باعث می شودبهره وری فردافزایش یابد،فردنسبت به سازمان متعهد شود،سلامت فیزیکی وذهنی فردتضمین شود،روحیه فردافزایش یابد،اززندگی راضی باشد مهارتهای جدید شغلی را به سرعت فرا گیرد. تحقیقات  نشان می دهدوقتی اعضای سازمان ازکاررضایت پیدامی کنند،میزان غیبت یا تأخیردرکاروحتی ترک خدمت کاهش می یاد. به اعتقادصاحب نظران رضایت ازعوامل مهم سازگاری بوده ودربهبودکارایی وعملکرد مؤثراست.شواهدعینی دیگری وجودداردکه رضایت شغلی برسلامت جسمانی وطول عمر کارکنان اثرمی گذارد.وعدم رضایت شغلی می تواند،علائم جسمانی خستگی،تنگی نفس ، سردردوتهوع به دنبال داشته باشد.بطورجدی تراین نارضایتی می تواندمنجربه امراضی نظیر سکته های مغزی وقلبی گردد.همچنین نارضایتی شغلی منجربه مواردی چون اضطراب،افسردگی،تنش،روابط فردی آسیب دیده،فراموشی،ناتوانی درتصمیم گیری وعدم تمرکزحواس گردد.

منبع

سعادتمند،مرجان(1388)، رابطۀ بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی  از دیدگاه مدیران مدارس،مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاداسلامی مرودشت

ازفروشگاه بوبوک دیدن نمایید