جو سازمانی

گاهی واژه “جوّ سازمانی” را با واژه “فرهنگ سازمانی” اشتباه می گیرند و لذا بحث های زیادی در خصوص تفاوت های بین مفهوم جوّ سازمانی و مفهوم فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. دنیسون در تحلیلش در خصوص این موضوع اظهار می داشت که فرهنگ به ساختار ریشه ای سازمان ها برمی گردد، ساختاری که ریشه در ارزش ها، باورها و فرضیات مورد قبول اعضای سازمان درک می شود. ادراکات، احساسات یک فرد هستند. توضیحات آن چیزی است که یک فرد در خصوص این احساسات گزارش می کند. فرنچ و همکارانش گفته اند، جوّ سازمانی عبارت است از مجموعه نظرات ثابت اعضای سازمانی دربارة ویژگی و کیفیت فرهنگ سازمانی. آنها بین موقعیت های واقعی (یعنی فرهنگ) و ادراک آن(جوّ) تفاوت قابل می شوند. محیط(جو) سازمانی مهم ترین عاملی  است که در هر سازمان در نظر گرفته شده است. محیط آن چیزی است که هر فرد را احاطه کرده است. کیفیت زندگی کاری بیشتر به جو کاری مربوط می شود .. و نیز رفتار شهروندي سازمانی موجب افزایش فراهم سازي جو سازمانی مثبت خواهد. در مجموع، همچنان كه شخصيت نشانگر خصوصيات اساسي افراد است، جو سازماني نيز ويژگي هاي پايدار سازمان ها را نشان مي دهد، مواردي مانند جو امنيتي و جو اخلاقي از زير مجموعه هاي جو سازماني است.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید