تعریف جو اخلاقي

جو اخلاقي یعنی فهمی فراگیر اعمال و رویه های معمول سازمانی که مصنوعی، اخلاقی دارند . محیط کار اخلاق مدار شامل فهم کارصحیح و غیر صحیح حاضر در محیط کار سازمان می شود و ضابطه هایی را برای رفتار قابل قبول و غیر قابل قبول در داخل شرکت پایه ریزی می کند .جو اخلاقی نشان دهنده ادراکات مشترک از شیوه های سازمانی مرتبط با تصمیم گیری اخلاقی و شامل مسائل مربوط به قدرت، اعتماد و تعامل بشری در سازمان می باشد.درباره ي محتواي اخلاقي احساس سازمان،  جو اخلاقي  عبارت است از فعاليت ها يا جنبه هايي از كار در محيط كه مرتبط با رفتار اخلاقي مي شود. جو اخلاقي دربار ه ي اين احساس است كه آيا كارها را درست انجام مي دهيم؟ يا احساسي كه ما را به نوع خاصي از رفتار سوق  می دهد. جو اخلاقي ساختاري است رواني كه از مجموع ادراكات افراد حاصل مي شود؛ به عبارت ديگر ادراكات مشترك، ثابت و معني داري كه كاركنان درباره ي رويه هاي اخلاقي و سياست هاي موجود در سازمان شان دارند؛ بنابراين جو اخلاقي يكي از انواع جوهاي كاري است كه رويه ها، سياست ها و عملكرد سازمان را با يك نتيجه ي اخلاقي بازتاب مي دهد.جو اخلاقي نشانگر درك افراد از سازمانشان است و بر نگرش و رفتار آن ها تأثير مي گذارد و به عنوان چارچوبي براي مراجعه ي كاركنان سازمان به كار مي رود.ين نوع جو زمينه اي براي بروز رفتارها و تصميم گيري ها فراهم مي كند. به عبارت ديگر جو اخلاقي خصوصيت يك سازمان را ارائه ميدهد و در واقع متغيري سازماني است كه مي تواند اوضاع كاري را تغيير دهد يا بهبود بخشد .همچنين رويه ها، عملكردها و سياست هاي يك سازمان را با اجماع نظر اخلاقي بيان مي كند.فلسفه ي اخلاقي به اصول و قوانيني كه در هنگام تصميم گيري به منظور تمايز بين عملكرد درست و نادرست درنظر گرفته مي شود اشاره دارد؛ به عبارتي تمركز نظريه ي جو اخلاقي بر فلسفه ي اخلاقي و نيز تئوري جامعه شناختي است. معيارهاي اخلاقي مشخص شده در تئوري جو اخلاقي بيشتر از همه شامل تئوري اخلاق استو

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید