تاریخچه کار گروهی

تاریخچه‌ی کار گروهی به اندازه‌ی سازمان جامعه، قدمت دارد. خود کانون خانواده نیز یک ساختار گروهی است، که در آن اعضای گروه به یکدیگر وابسته‌اند، تقریباً به طور مستمر یکدیگر را می‌بینند، و در کل هدف مشترکی را دنبال می‌کنند. البته این ایده‌آل همیشه در واقعیت مصداق ندارد، چرا که وجود برنامه‌های مشاوره‌ای برای حل مشکلات خانوادگی، مشخص می‌کند که گاهی خانواده‌ها نیز به صورت گروهی درمی‌آیند که در کارشان اختلال حاصل شده است. با این وجود موارد ایده‌آل، بی‌عیب و نقض باقی می‌مانند. پس گروه و تیم ساختار آشنایی برای انجام کارها است. این مفهوم توسط فرهنگمان تقویت می‌شود. افسانه‌ها و اسطوره‌ها سرشار از مثال‌هایی از کارهای گروهی هستند. افسانه‌ی آرتور و شوالیه‌ها نمونه‌ای است همراه با هشدار در مورد این موضوع که در صورتی که گروه هدف اصلی خود را از دست دهد، رقیب، فرصت می‌یابد بر او غلبه کند.

علاوه بر افسانه‌ها و اسطوره‌ها که گویای حقایق با ارزش از تجربیات بشر در طول تاریخ هستند، وقایع تاریخی نیز به خوبی نشان‌دهنده این حقیقت می‌باشند. امپراطوری رم یکی از بزرگترین تشکیلات کشوری است که تاکنون وجود داشته است. این امپراطوری به وسیله‌ی لشگریان عظیم این کشور، ایجاد و نگهداری می‌شد.  کلید موفقیت لشگر رم انضباط بود؛ انضباط هم در نحوه‌ی آموزش آنها و هم در زمینه‌ی استفاده از هوش و استعداد در میدان جنگ. یک سرباز معمولی در جنگ، کاملاً به دو نفری که در دو طرف او ایستاده بودند وابسته می‌باشد و این کاملاً بدان معناست که عملکرد جمع در جنگ بسیار مهمتر است تا دلاوری و شجاعت قهرمانان منفرد. گروه ها به منزله‌ی ابتدایی‌ترین واحدهای سازمان به حساب می‌آیند و کار گروهی قبل از صنعتی‌شدن، یکی از اجزای اساسی اقتصاد خانگی محسوب می‌شد. همه‌ی اعضای خانواده مجبور بودند یا در مزرعه و یا در عرصه‌ی صنعت آن زمان کار کنند.

در اين زمينه لازم به ذكر است كه تا اواخر سال 1970 بر اساس تقسيم كار فعاليتهاي مختلف به طور تفكيك شده انجام مي شد، ولي كم كم بين فاصله سالهاي 1980 تا 1970 فعاليتهاي مختلف در قالب مشاغل، در هم ادغام و مشاغل جامع ايجاد شد و پس از آن از اواخر 1980 تا 1990 اوج شكل گيري تيم هاي كاري عملياتي در سطوح مختلف سازمان بود. از دهه 1990 به بعد تقريباً 78% كار سازمانها بر اساس كار تيمي انجام مي شد .

تعریف گروه

برای گروه تعاریف متعددی ارائه شده است. بر اساس یک تعریف، گروه عیارت است از مجموعه ای از دو یا چند نفر که به طور مرتب با هم برای کسب یک یا چند هدف مشترک کار می کنند. بر اساس تعریف دیکسون و گازو، یک گروه از افراد تشکیل شده که خودشان و دیگر آنها را یک نهاد اجتماعی می دانند و به دلیل وظایفی که به عنوان اعضای گروه انجام می دهند، به یکدیگر وابسته اند و در یک یا چند سیستم اجتماعی دیگر وظایفی را انجام می دهند که بر دیگران تاثیر می گذارد.  یک گروه در ارتباط با سازمان عبارت از یک سیستم سازمان یافته از دو نفر یا بیشتر افرادی است  که در ارتباط با یکدیگرند و این سیستم وظایفی را انجام می دهند، معیاری برای روابط بین نقش های اعضای خویش دارد، و هنجارهایی دارد که وظیفه گروه و هریک از اعضای آن را نظم می بخشد.

یک گروه مجموع دو یا چند فرد است که به طریقی با یکدیگر مراوده داشته و هر یک بر دیگری اثر گذاشته و یا تحت تأثیر دیگری قرار می گیرد. نکته برجسته در این تعریف مفهوم مراوده است.دو نفر که در کنار یکدیگر قرار گرفته و چنین به نظر می رسد که تشکیل یک گروه داده اند، بر اساس تعریف ارائه شده گروه نخواهند بود، مگر اینکه با یکدیگر مراوده داشته و بر یکدیگر اثر بگذارند. لازم به یادآوری است که در تعریف اشاره ای به هدف و انگیزه های اعضا گروه نشده است.

از حذف این دو عامل می توان استنباط کرد که تعیین هویت اعضا گروه بستگی چندانی با اهداف گروه ندارد. طبق تعریف ارائه شده اندازه گروه نیز محدود است و مجموعه ای از اشخاص که نمی توانند با یکدیگر مراوده داشته و بر یکدیگر اثر بگذارند تشکیل یک گروه را نمی دهند.گروه های کاری از مجموع اشخاصی تشکیل می شوند که سعی می کنند بقا خود و خانواده هایشان را حفظ کنند. گروه اغلب اولین منبع شناسایی فرد با سازمان می باشد. سازمان تشکیل یک گروه ممکن است مقدم بر زمان حضور اعضا در آن باشد.

منبع

 رستمی، رسول(1394)، عملکرد تشکیل گروههای کاری رسمی و نقش آن در چابکی نیروی کار، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامي

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید