انواع پرسشنامه های رغبت سنج

با توجه به اینکه در حال حاضر تعداد بیشماری از رغبت سنج ها وجود دارد و مورد استفاده افراد مختلف در سراسر جهان می باشد و آشنایی مختصر و کلی با آنها خالی از لطف نیست ،تعدادی از رغبت سنج های پرکاربرد معرفی می شوند:

• آزمون علایق شغلی استرانگ
• زمینه یاب علایق شغلی کودر
• پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی- شغلی هالند
• رغبت سنج استرانگ- کمپبل

با توجه به اینکه هر روزه یک تست جدید به تست های روان شناختی افروده می شود و روز به روز تعداد این ابرازها  روبه فزونی می رود به دست دادن لیستی کامل از تمام رغبت سنج های موجود نیز امکان پذیر نمی باشد فلذا در این مجال کوتاه سعی گردید

در حد توان و به طور مختصر و مفید شمایی کلی از بعضی از بعضی از پرکاربردترین این ابزارها معرفی شود.و به هیچوجه ادعا نمی شود که تست های رغبت  سنج محدود می شود.

مفهوم شناسی شخصیت 

واژه شخصیت در زبان معانی و کاربرد گوناگونی دارد.این اصطلاح فراوان درباره خصایص معینی که برخی افراد داشته و دیگران تحت نفوذ با تاثیر آن خصایص قرار می گیرند بکار میرود مثلا گاه کلمه شخصیت،درجه کارایی و جاذبه اجتماعی گاه وجود مهارت های اجتماعی در شخص و گاه بارزترین ویژگی معنا می شود.

اما در این مورد مقصود از شخصیت ناقص و سطحی است در روانشناسی اصطلاح شخصیت معنای وسیع تری دارد و به مجموعه ی کلی خصایص روانی و بدنی که شخص را از دیگران متمایز می سازد اشاره می کند این اصطلاح شخصیت معنای وسیع تری دارد و به مجموعه ی کلی خصایص روانی و بدنی که شخص را از دیگران متمایز می سازد اشاره می کند این اصطلاح همه ی گرایش های رفتاری کیفیتهای ذهنی و تمایلات عاطفی و هیجانی فرد را بر می گیرد.

تعریف شخصیت

آلپورت :شخصیت سازمان پویای دستگاه روانی و بدنی آدمی است که چگونگی سازگاری اختصاصی او را با محیط تعیین می کند.

بنظر کرچمر شخصیت جنبه ی عاطفی و اداری رفتار است.به نظر آیزنک شخصیت ، کلیت یکپارچه ی منش،مزاج،هوش،و جسم .

ریموند کتل  ، شخصیت را اینگونه تعریف می کند:شخصیت چیزی است که  اجازه می دهد پیش بینی کنیم آدمی در اوضاع و احوال معین چه رفتاری خواهد داشت.

عمدتا تعاریف بیانگر دیدگاه کلی تعریف کنندگان نسبت به شخصیت است به عبارت دیگر تعریف ها از بطن نظریه ها بر می خزند.اما اینکه بهترین تعریف شخصیت چیست اهمیت زیادی ندارد.آنچه مهم است مفاهیم و مسائلی است که در همه این تعریف ها وجود دارد.

از نظر کارور و شایر ،  دو مسئله اساسی در تعریف ها و تئوری های شخصیت وجود دارد.یک مسئله وجود تفاوت های فردی است.همه ی انسان ها  از همدیگر متفاوت هستند و هیچیک از انسان ها،حتی دوقلوهای یکسان«کاملا شبیه بهم نیستند یک دلیل اساسی برای استفاده از اصطلاح شخصیت،تعیین ویژگی های است که افراد را از همدیگر متمایز می کند.بنابراین مفهوم تفاوت های فردی در اصطلاح شخصیت مائز اهمیت فراوانی است.مسئله دیگر مربوط به چیزی است که اصطلاحا «واکنش درون فردی»نامیده می شود.منظور از این اصطلاح فرایندهای است که درون مشخص وجود دارد.آلپورت این فرایندها را سازمان پویایی سیستم های روانی می نامند.به عبارت دیگر در تعریف دیگر در تعریف شخصیت و سنجش آن به مفهوم اساسی یعنی یکپاچگی  و کلیت و سازمان درونی شخص و همچنین تفاوت های بین افراد باید توجه داشت.بطور کلی روانشناسان در بحث از شخصیت بیش از هر چیز به تفاوتهای فردی توجه دارند، ویژگی هایی که هر یک فرد را از افراد  دیگر متمایز می کنند و برای شناخت تفاوت های فردی به ارزیابی شخصیت می پردازند.در اینجاست که روشهای مختلفی مطرح و آزمون های شخصیت نقش اصیل را ایفاء می کنند.

منبع

نیک شهرستانی،آرزو(1392)، همبستگی تیپ های شخصیتی دانش آموزان بر اساس رغبت سنج هالند، پایان نامه کارشناسی ارشد،رشته مشاوره، دانشکده پردیس علامه طباطبایی

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید